Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru di SMKN 2 Rangkasbitung
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadpa kinerja guru di SMKN 02 Rangkasbitung. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kompensasi (X1), Disiplin Kerja (X2) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja guru (Y) sebagai variabel dependen (terikat).
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 43 guru. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 43 responden dengan menggunakan metode sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer, yaitu membagikan kuesioner kepada guru di SMKN 02 Rangkasbitung. Skala yang digunakan yaitu skala likert. Alat analisis yang digunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian dalam pengujian hipotesis pertama (H1) kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja guru di SMKN 02 Rangkasbitung. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi kurang berperan dalam kinerj guru. Hipotesis kedua (H2) Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja guru.hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja guru di SMKN 02 Rangkasbitung.
Article Details
References
Ahmad Ahwan. (2022). Konsep Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia (Febi Akbar Rizki (Ed.)). Cv. Literasi Nusantara Abadi.
Eulin Karlina; Rosento. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Gani, M. T., & M.Darwis Nur Tintri. (2022). Pengaruh Disiplin Guru Terhadap Kinerja Guru Pada Upt. Sma 19 Negeri Makassar. Jurnal Galeri Pendidikan, 2(1), 85–91. Https://Jpii.Upri.Ac.Id/Index.Php/Galeripendidikan/Article/View/62/62
Harsuko Riniwati. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Aktivitas Utama Dan Pengembangan Sdm (Tim Ub Press (Ed.)). Ub Press.
Hayaroh, H., & Tumanggor, R. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Jaya Buana Kabupaten Tangerang Provinsi Banten. 1(1), 37–46.
Hendy Tannady. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Expert.
Krisnawati, K., & Wimba, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Sari Sedana Karangasem. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(3), 489–500.
Lijan Poltak Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Suryani Dan Restu Damayanti (Ed.), Membangun Tim Kerja Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Pt Bumi Aksara Jl. Sawo Raya No. 18 Jakarta 13220. Http://Www.Surrey.Ac.Uk/Sites/Default/Files/Pg-Human-Resource-2-Jpg
Naga, B., & Herawati, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Lembah Alas Group Gayo Lues Aceh. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 10–13. Https://Doi.Org/10.55903/Juria.V2i1.31
Setiyani, W., & Yanti, N. (2022). Kompensasi Dalam Kinerja Tenaga Kependidikan Honorer di Sekolah Menengah Pertama Negeri (Smpn) 2 Arjasari Kabupaten Bandung. Jurnal Inovasi Masyarakat, 2(2), 155–171. Https://Doi.Org/10.33197/Jim.Vol2.Iss2.2022.891
Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Pt Rajagrafindo Persada. Http://Www.Rajagrafindo.Co.Id
Sugiyono. (2018a). Metode Penelitian Bisnis. In Sofia Yustiani Suryandari (Ed.), Metode Penelitian Bisnsis. Penerbit Alfabeta.
Sugiyono. (2018b). Metode Penelitian Bisnis (Sofia Yustiani Suryandari (Ed.)). Penerbit Alfabeta.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Pt Rajagrafindo Persada.
Yoyo Sudaryono, Agus Wibowo, Nunung Ayu Safitri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik) (T. Erang (Ed.)). Andi.